管理團隊年輕化專業(yè)化已成為A股上市公司的趨勢。根據同花順數(shù)據顯示,在目前A股上市公司高管中,已有眾多80后90后身影,主要在企業(yè)中擔任董事會秘書、副總經理等職務。而在專業(yè)化方面,上市公司高管的教育背景也更加深厚,統(tǒng)計顯示,在該趨勢最為突出的銀行類別中,擁有博士、碩士學歷的銀行高管占比高達85%。

2022年末,圓通速遞新一屆董事、監(jiān)事已完成換屆選舉。同時,圓通速遞管理團隊加速煥新,新一屆管理團隊亦煥新出爐。

仔細梳理圓通新一屆高管團隊的簡歷,不難發(fā)現(xiàn),本次履新的高管均具備了豐富的從業(yè)經驗和深厚的教育背景,職業(yè)化專業(yè)化程度顯著,統(tǒng)計顯示,公司擁有博士和碩士學歷的高管達六位,圓通經營管理團隊職業(yè)經理人化實現(xiàn)再進階。

2022年圓通業(yè)績依舊表現(xiàn)優(yōu)異,據其業(yè)績快報顯示,圓通2022年實現(xiàn)營業(yè)收入535.46億元,同比增長18.58%;實現(xiàn)歸母凈利潤39.20億元,同比增長86.34%;實現(xiàn)扣非歸母凈利潤37.75億元,同比增長82.71%。

值得注意的是,自2021年四季度以來,圓通經營業(yè)績在行業(yè)內表現(xiàn)頗為亮眼,2022年單季度盈利亦持續(xù)遞增,在2022年成品油價格提升、人工成本上升、疫情頻發(fā)影響下,圓通積極調整業(yè)務運營,有效應對諸多外部不利因素的沖擊,仍能有效提質降本,實現(xiàn)經營業(yè)績的大幅增長實屬不易。持續(xù)優(yōu)化的業(yè)績表現(xiàn)不僅是公司長期以來數(shù)字化提質增效的成果,更讓圓通的變革之路愈發(fā)堅定。結合圓通速遞新一屆管理團隊的上任,無疑是公司打造年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化團隊的具體表現(xiàn),同時也體現(xiàn)了公司從狠抓管理架構效率擴展到人才團隊效率的升級,是圓通緊抓管理紅利的進一步舉措。

近年來,快遞行業(yè)的競爭水平持續(xù)提高,從此前的價格競爭到當前的價值競爭,競爭層級的迭代體現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展日趨成熟。在此背景下,圓通作為國內領先的綜合性快遞物流運營商,率先開啟了行業(yè)管理水平競爭的序幕。可以預見的是,圓通速遞在持續(xù)煥新的增長過程中,將繼續(xù)提升運營水平和服務水平,公司的長期發(fā)展空間也將進一步打開,投資價值再度凸顯。